Use minha conexão com o Opus Growth para isso. Se você não encontrar a ferramenta de que precisa, procure entre as ferramentas do Opus Growth (com search_tools, se estiver na sua lista); se não conseguir acessar as ferramentas de forma alguma, não adivinhe, me avise.
Monte um scorecard de reputação a partir das nossas avaliações do Google para a gestão, cobrindo todas as unidades e os últimos 90 dias. Esta é apenas uma tarefa de relatório.
1. Liste as unidades. Para cada uma, busque a nota média geral e o total de avaliações, depois percorra as avaliações com offset e limit até ter todas as avaliações criadas nos últimos 90 dias. A lista é ordenada pela última atualização e uma resposta conta como atualização, então não pare na primeira avaliação mais antiga; continue paginando até que as datas de atualização também sejam anteriores a 90 dias. Se a lista de uma unidade vier truncada, informe isso na linha dela.
2. Para cada unidade, informe:
- número de novas avaliações no período,
- nota média do período versus a média geral,
- distribuição de estrelas (1 a 5) no período,
- avaliações sem resposta no período, em quantidade e percentual,
- mediana de dias entre a avaliação e a nossa resposta, usando a data da avaliação e a data da resposta, para as avaliações respondidas do período.
3. Marque uma unidade como **Em risco** se qualquer um destes casos se aplicar:
- a nota do período está pelo menos 0,3 abaixo da média geral,
- mais de 20% das avaliações do período estão sem resposta,
- o tempo mediano de resposta é superior a 3 dias.
Se uma unidade tiver menos de 5 avaliações no período, mostre os números, mas observe que a amostra é pequena.
4. Considerando todas as unidades, identifique os 3 principais temas de elogio e os 3 principais temas de reclamação a partir do texto das avaliações. Sustente cada tema com uma citação curta e o número de avaliações que o mencionam.
5. Busque as avaliações sem resposta de cada unidade e liste todas as de 1 a 3 estrelas, das mais antigas para as mais recentes, com unidade, data e texto, para que a equipe possa responder.
Não publique nem edite nenhuma resposta.